STOP aux Caisses de Congés Payés du BTP
Notre association a pour but de mettre fin à l’adhésion obligatoire aux caisses de congés du BTP.
Nous luttons pour que cette adhésion devienne facultative. Nous communiquons auprès des entreprises du BTP afin qu’elles prennent conscience que les Caisses de Congés du BTP ne servent plus à rien puisque nous pouvons très bien gérer les congés de nos salariés nous-mêmes, comme peuvent le faire toutes les autres entreprises de France.
Connaissez vous vraiment les caisses de congés payés du BTP ?
Les vérités que vous ignorez
Le tourisme, l’alimentation… tous les autres secteurs marchands, soit 94% de la population, n’ont pas de régime spécial caisses de congés.
Pourquoi ce procès d’intention ? Sommes-nous des mauvais gestionnaires dans le BTP ?
- Versement de la cotisation des CP avec a minima 1 an d’avance pour une perte constante, en moyenne de 4800€ par salarié.
Des entreprises ont calculé un surcout de 700€/an /salarié, et vous ? combien ?
Décision du taux de cotisation des CP via leur conseil d’administration, mais qui sont-ils ?
- Pas de garantie sur le versement des congés (la règle du prorata D3141-31 du code du travail pénalise les salariés)
- 200M€ de congés payés en moyenne par an ne seront jamais versés aux salariés
- Concurrence déloyale à l’embauche : les intérimaires ne cotisent pas aux caisses de CP (alors que l’itinérance était le principal argument de leur création en 1937) et perçoivent directement le paiement de leurs jours de CP.
Le salaire moyen à la caisse est de 3000 à 3200€ net/mois : quel salaire moyen dans votre entreprise et pour quel temps de travail ?
Bâtiment de la caisse de Limoges, construit pour 2 000 000 € en 2009/2010 estimé à 800 000€ en 2018 !
Achat d’un logiciel à 83 millions d’euros…
Obligation de transmettre à la caisse toutes les infos liées aux salariés, alors que vous savez éditer une fiche de paie. Les caisses disent que c’est pour nous aider et pour protéger les salariés !
Les patrons du BTP sont-ils plus incompétents et perfides que les autres ?
Obligation de cotiser aux intempéries (pour les TP). Vous en servez-vous à la hauteur de ce que vous cotisez ? Nous, les PME, finançons les intempéries de qui ?
Vous aussi dites STOP !
Mettre fin à un système discriminatoire qui n'a plus lieu d'être
Permettre à nos entreprises de gérer les congés selon le droit commun du travail
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