Loin des caisses, c'est la vie des entreprises de BTP...
Connaissez vous vraiment les caisses de congés payés du BTP ?
Les vérités que vous ignorez

Le tourisme, l’alimentation… tous les autres secteurs marchands, soit 94% de la population, n’ont pas de régime spécial caisses de congés.
Pourquoi ce procès d’intention ? Sommes-nous des mauvais gestionnaires dans le BTP ?
- Versement de la cotisation des CP avec a minima 1 an d’avance pour une perte constante, en moyenne de 4800€ par salarié.
Des entreprises ont calculé un surcout de 700€/an /salarié, et vous ? combien ?
Décision du taux de cotisation des CP via leur conseil d’administration, mais qui sont-ils ?
- Pas de garantie sur le versement des congés (la règle du prorata D3141-31 du code du travail pénalise les salariés)
- 200M€ de congés payés en moyenne par an ne seront jamais versés aux salariés
- Concurrence déloyale à l’embauche : les intérimaires ne cotisent pas aux caisses de CP (alors que l’itinérance était le principal argument de leur création en 1937) et perçoivent directement le paiement de leurs jours de CP.
Le salaire moyen à la caisse est de 3000 à 3200€ net/mois : quel salaire moyen dans votre entreprise et pour quel temps de travail ?
Bâtiment de la caisse de Limoges, construit pour 2 000 000 € en 2009/2010 estimé à 800 000€ en 2018 !
Achat d’un logiciel à 83 millions d’euros…
Obligation de transmettre à la caisse toutes les infos liées aux salariés, alors que vous savez éditer une fiche de paie. Les caisses disent que c’est pour nous aider et pour protéger les salariés !
Les patrons du BTP sont-ils plus incompétents et perfides que les autres ?
Obligation de cotiser aux intempéries (pour les TP). Vous en servez-vous à la hauteur de ce que vous cotisez ? Nous, les PME, finançons les intempéries de qui ?